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総合評価：80.7 点
※｜は合格ライン70点平均年収 20代平均 30代平均 40代平均 50代平均 残業時間（月間）：36.3時間/月h
有給取得率：42.5％/年％
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総合指標結果
総合指標 判定 この会社 全国平均 差分 全国順位
（ 54,123社中 ）総合評価 ◎ 80.7点 61点 ＋19.7点 1842位 A．事業戦略 ◎ 79.6点 63.3点 ＋16.3点 981位 B．経営手腕 ✕ 50.6点 63.7点 －5.4点 16383位 C．職場風土 ✕ 46点 55点 ＋3.5点 37195位 D．士気の高さ 〇 70.2点 61.9点 －14.9点 52999位 E．仕事の意義 △ 62.6点 57.5点 －16.4点 52127位 F．教育・成長 ✕ 53.4点 66.5点 －15.4点 50570位 G．給与・処遇 ✕ 57.3点 58.4点 －3.4点 40474位 H．仕事と生活 ✕ 43.1点 59.6点 －11.1点 45954位 表の見方判定：◎ 75点以上 〇 70点以上 △ 60点以上 × 60点未満
差分：プラス・マイナス5点差以上で、有意差あり
＋5点以上なら平均より良い、－5点以下なら平均より悪い -
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
300万円 20万円 4万円 10万円 --
給与制度：
昇給は年数千上がればいい方で、ほぼないと言っていいです。役職手当もありますが具体的な付与条件が定まっておらずいきなりついたりいきなりなくなったりします。
賞与は1カ月分もしくはそれ以下です。コロナで工場が止まった時は5万以下だったこともありました。
給与や賞与の金額は役職と年功序列で決定され個人の頑張りやどれだけ残業して働いているかは全く見られていない印象です
評価制度：
給与や賞与の金額は役職と年功序列で決定され個人の頑張りやどれだけ残業して働いているかは全く見られていない印象です -
近年は新しい機械導入と新規事業に力を入れているばかりで人材育成と人員補助が全く出来ていないのが非常に不味いと思います。多分他の会社では工場の機械合計40台をたった2人で対応するなんてあり得ないことだと思います。手が足りてないのに上からは残業減らせという指示があるため日々の業務がトラブル対応だけで終わり、メンテナンスしている時間が取れないためトラブルが増えるという悪循環ができています
今はそれでもぎりぎりいいのかもしれませんが、5年後、10年後にスキルの高い方が引退された後、崩壊してしまわないか心配です。
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総合評価：80.7 点
※｜は合格ライン70点平均年収 20代平均 30代平均 40代平均 50代平均 残業時間（月間）：36.3時間/月h
有給取得率：42.5％/年％
各種指標結果
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総合評価 この会社で働くことの満足 A.事業戦略 会社・事業の安定性 会社・事業の成長性 事業環境の変化への対応力 B.経営手腕 経営層の判断の正しさ 経営層のリーダーシップ力 経営理念への共感と浸透 C.職場風土 職場の人間関係の良さ 考え方や働き方の多様性尊重 女性の働きやすさ D.士気の高さ 能力主義の風土 社員の士気の高さ 若手社員の働きやすさ E.仕事の意義 仕事のやりがい 仕事を通じての成長実感 仕事を通じての社会貢献 F.教育・成長 教育、研修制度の充実 チャレンジや学べる機会の多さ キャリアの構築しやすさ G.給与・処遇 給与の妥当性 福利厚生の手厚さ 能力評価の適正さ G.仕事と生活 仕事量の適正さ 仕事と生活のバランスの良さ 有給休暇の利用しやすさ -
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
300万円 20万円 4万円 10万円 --
給与制度：
昇給は年数千上がればいい方で、ほぼないと言っていいです。役職手当もありますが具体的な付与条件が定まっておらずいきなりついたりいきなりなくなったりします。
賞与は1カ月分もしくはそれ以下です。コロナで工場が止まった時は5万以下だったこともありました。
給与や賞与の金額は役職と年功序列で決定され個人の頑張りやどれだけ残業して働いているかは全く見られていない印象です
評価制度：
給与や賞与の金額は役職と年功序列で決定され個人の頑張りやどれだけ残業して働いているかは全く見られていない印象です -
近年は新しい機械導入と新規事業に力を入れているばかりで人材育成と人員補助が全く出来ていないのが非常に不味いと思います。多分他の会社では工場の機械合計40台をたった2人で対応するなんてあり得ないことだと思います。手が足りてないのに上からは残業減らせという指示があるため日々の業務がトラブル対応だけで終わり、メンテナンスしている時間が取れないためトラブルが増えるという悪循環ができています
今はそれでもぎりぎりいいのかもしれませんが、5年後、10年後にスキルの高い方が引退された後、崩壊してしまわないか心配です。
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